<strong>качественное исследование опыта сотрудников и пациентов о языковом использовании как средстве связи с общественным мнением в больничных и первичных медицинских учреждениях</strong>

#Статья

У наркоманов имеется собственный слэнг, который понятен только тем, кто имеет зависимость от пагубной привычки. Надо признать, что это совершенно иной мир, который не понятен обычным людям. Более того, он действительно очень пугающий и жестокий. С появлением синтетических запрещенных веществ скорость привыкания к ним существенно выросла.

В итоге, в некоторых случаях даже однократный прием сильнодействующего наркотика приводит к резкому привыканию. Соответственно, общество должно делать все, чтобы вести эффективную разъяснительную работу, которая позволит предотвратить подсаживание на вредные вещества подростков и молодых людей. Для этого, всем в этом заинтересованным надо хотя бы приблизительно знать словечки и выражения, зависимых от вредных веществ. Например, какой наркотик называют стаф, и что это вообще такое.

Что такое стафф

Итак, возвращаясь к началу нашего разговора, пора поговорить об этом слове. На самом деле – оно не является обозначением какого-то конкретного наркотика. У этого слова вообще очень много значений, и оно используется в разном контексте. Например, слово может обозначать какое-то наркотическое средство или разнообразные предметы, которые связаны с запрещенными веществами. То есть, стафф может быть, как героином, кокаином, экстази или амфетамином, так и любым другим наркотиком. По сути – это обобщающее название любых запрещенных веществ.

Это подтверждается здесь: Ссылка.

Сегодня в России есть государственные и частные клиники, в которых пытаются лечить наркоманов. Это, как уже упоминалось выше, очень непростая задача, но совсем ничего не делать тоже не вариант. Если человек осознает, что серьезно болен, то он будет готов попытаться исправить ситуацию. В противном случае (насильно) излечение вряд ли возможно. Скорее всего – это будет просто бессмысленная трата времени и денежных средств.

В интернете надо изучить максимум информации, связанной с реабилитацией наркозависимых, и только потом обращаться в одно из лечебных учреждений. Чем больше сведений будет получено, тем легче найти оптимальный вариант.

A qualitative exploration of staff and patients experiences of language use as a means of stigma communication in hospital and primary care settings

J Subst Use Addict Treat

Аннотация

Введение: Больничные и первичные учреждения оказывают возможности взаимодействия, инициирования разговоров и направлений для пациентов, страдающих от негативных последствий употребления алкоголя и других наркотиков. Используя модель коммуникации стигмы, наше качественное исследование исследовало, проявляется ли стигматизация в языке персонала в больничных и первичных учреждениях, и как это повлияло на опыт персонала и пациентов.

Методика: В рамках исследования проведен анализ тематики 39 полуструктурированных интервью, включающих взрослых мужчин и женщин (n = 20), которые испытали или в настоящее время испытывают проблемы с употреблением алкоголя или других наркотиков; и сотрудников (n = 19) как служб специализированной помощи в области алкоголя и других наркотиков, так и других более широких медицинских услуг.

Результаты: Исследование выявило три темы, где использование языка проявлялось как средство коммуникации стигмы: (i) язык, который позиционировал пациента как недостойного; (ii) язык, который отделял пациента от других пациентов; и (iii) язык, который винил пациента. Где использование языка проявлялось как средство коммуникации стигмы, это, казалось, влияло на принятие решений сотрудниками, или потенциальное избегание обязательств сотрудников по отношению к здравоохранению. Где использование языка проявлялось как средство коммуникации стигмы для пациентов, происходили негативные опыты как для сотрудников, так и для пациентов, что потенциально влияло на предоставление медицинской помощи или намерения обращения за лечением в будущем.

Выводы: Использование языка как средства коммуникации стигмы присутствовало во взаимодействии сотрудников/пациентов. Хотя существует ряд целевых мероприятий, которые решают вопрос языка и стигмы в отношении людей, употребляющих алкоголь и другие наркотики, наши результаты свидетельствуют о том, что изменения могут быть затруднены, если сотрудники не понимают, что их собственное использование языка может способствовать поддержанию стигмы. Результаты также показывают, что аспекты языка, проявляющиеся как средство коммуникации стигмы, могут влиять на принцип нет неправильной двери, который предполагает, что люди, независимо от службы, в которую они обратились, получат соответствующую поддержку.

Ключевые слова: Алкоголь; Наркотики; Язык; Качественный; Стигма; Намерения обращения за лечением.

Заявление о конфликте интересов

Прежде всего, вам следует иметь письменную политику по проведению тестирования на наркотики и алкоголь. Она должна включать тестирование на наркотики и алкоголь по обоснованным подозрениям. Общее заявление о политике недостаточно для проведения тестирования; если ваша политика не включает тестирование по обоснованным подозрениям, вам может понадобиться консультация фирмы по консультированию в рабочих местах или юридического советника, чтобы помочь вам внедрить это.

Наблюдение

Важно, чтобы руководство также наблюдало за поведением. Второе лицо руководства также должно наблюдать за поведением. Оба наблюдателя должны подробно документировать свои наблюдения. В это должны входить ссылки на:

Документ

Подозрения по поводу работника, который может быть под влиянием, могут поступать от коллег или клиентов, зачастую до того, как это заметит руководитель. Документируйте все жалобы, опасения, паттерны поведения или свидетелей поведения.

Не рискуйте с процессами расследования вашей компании

Запросите демо

Тест

Тестирование на наркотики — это юридический вопрос и может зависеть от политики вашей компании и советников по юридическим вопросам. Если ваша политика позволяет это, свяжитесь со своим центром тестирования на наркотики, чтобы уведомить его о том, что у вас есть сотрудник, который отправится на тестирование по обоснованным подозрениям.

Загрузить бесплатный шаблон Согласия на тестирование на наркотики для сотрудников.

Если вы отправляете сотрудника на наркотест или алкотест, всегда объясните, что для исключения возможности нарушения политики компании по наркотикам и алкоголю вы будете направлять их на наркотест и/или алкотест. Если у вас ранее не было получено согласие на наркотестирование, у вас должна быть доступна форма согласия на этом совещании для подписи сотрудника.

Никогда не позволяйте сотруднику водить машину самостоятельно. Всегда предоставляйте транспорт туда и обратно. Если они отказываются сдать тест, обратитесь к вашей политике о наркотиках и алкоголе, особенно если ваша политика утверждает, что отказ от теста будет рассматриваться как положительный результат на наркотики или приведет к немедленному увольнению.

Шаги для принятия, когда вы подозреваете, что сотрудник употребляет наркотики

Защитите ваш бизнес и сотрудников путем проведения справедливой оценки и действия по результатам

Сотрудники, злоупотребляющие алкоголем и наркотиками (включая наркотики, лекарства на рецепт и лекарства без рецепта), как в свое свободное время, так и на работе, могут вызвать серьезные проблемы для своих работодателей, менеджеров и коллег.

Эти проблемы могут включать в себя:

• Уменьшенная производительность
• Риск травм и аварий на рабочем месте
• Рост числа абсентеизм
• Ухудшение отношений с коллегами

Сотрудники, злоупотребляющие наркотиками и алкоголем, также могут сделать рабочее место более взрывоопасным и опасным, подвергая работодателей юридической ответственности и другим юридическим вопросам.

Загрузите вашу бесплатную подсказку о том, как бороться с употреблением наркотиков сотрудниками, чтобы узнать, что делать о употреблении наркотиков сотрудниками в вашем офисе.

Что делать, если вы подозреваете, что сотрудник находится под воздействием наркотиков или алкоголя на работе? Есть конкретные шаги, которые может и должно предпринять руководство для правильного выполнения и документирования любой ситуации.

Слэнг наркоманов

Для начала, следует знать, что правильно это слово пишется с двумя буквами ф на конце. В принципе, принципиального значения – это не имеет. Слэнг, используемый наркоманами, важно знать тем, кто борется с этой пагубной привычкой близких. В Сети достаточно ресурсов, на которых можно узнать огромное количество слов и выражений, непосредственно связанных с наркозависимыми. Например, о значении некоторых из них можно узнать здесь:

• Шприц – это шприц
• Блеск – это способ употребления наркотиков

Изучив выражения, слова и фразы наркоманов, можно более эффективно бороться с пагубной привычкой, которой подвержены близкие люди. Естественно, это очень сложная задача, решение которой может занять много времени. Однако оставлять жизнь наркозависимого на самотек – тоже не лучший выход, т.к. с высокой долей вероятности все закончится очень негативно (летальным исходом).

Действуйте по результатам

Если результаты наркотеста или алкотеста отрицательные, свяжитесь со сотрудником и верните его на прежнюю работу как можно скорее. Если результат положительный, у вас есть возможность отправить его на консультации или лечение и вернуть на работу.

Большинство политик предлагает право на возвращение на работу с пунктом, который предполагает увольнение, если сотрудник снова будет под воздействием на работе. Работодатель имеет возможность немедленно уволить за положительные результаты теста.

Если у вас возникли проблемы, обратитесь к экспертам, таким как SACS Consulting, чтобы помочь вам разработать или модифицировать политику и справочник вашей компании. Разумно использовать людей, профессионально подготовленных в вопросах наркотиков и алкоголя на рабочем месте, невербального вмешательства в кризисные ситуации, управления устными деэскалациями, управления нетипичными конфронтациями и техниками защиты сотрудников, а также помощи и обучения для руководящего и управленческого персонала.

Если вам нужна помощь в интервьюировании вашего сотрудника, прочтите модель PEACE для проведения расследовательных интервью, чтобы попробовать беседовский и не конфронтационный подход.